…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...
… sentenza n.391/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Venezia In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 15 dicembre 2021 Conclusioni per la reclaman…...
…è si dimettesse, non è in alcun modo riconducibile ad effettivo e reale motivo ritorsivo del licenziamento. Licenziamento che in ogni caso risulta connesso a vicende che sono state "denunciate"un anno…...
…arsi l' illegittimità del licenziamento intimato da M.XXXXXXXXX del S.XXXXXX L.XXX V.XXXXX S.R.L. all' Ing. L.XX B.XXXXXX in data 27.12.2018 perché discriminatorio, ritorsivo e comunque nullo per moti…...
…sibile tenere conto, neanche in relazione all' asserito carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento di cui ora si discute. Residua in relazione a tale prima domanda della reclamante prin…...
… suddetto licenziamento proponeva impugnazione la D.XXXXX allegando l' assenza di giusta causa per insussistenza del fatto contestato ed inoltre argomentando in merito al carattere ritorsivo, persecut…...
…rietà/ritorsività del licenziamento se non altro in ragione, stante la fondatezza del licenziamento disciplinare di cui sopra, dell' insussistenza di unicità del motivo ritorsivo; ritenuti infine asso…...
…o di reclamo incidentale ). A . Illiceità del recesso In via generale il licenziamento ritorsivo si distingue dal licenziamento discriminatorio in quanto è caratterizzato da un motivo unico e determin…...
…autonomia del licenziamento discriminatorio dal motivo illecito determinante). Sotto questo profilo vi è una netta distinzione tra licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo: il primo può…...
…a del Tribunale di Verona n. 144/18 pubblicata in data 9.03.2018 In punto: impugnazione licenziamento ritorsivo CONCLUSIONI: Per parte reclamante: - riformare integralmente la sentenza resa inter part…...